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2019开原市融媒体中心公开招聘融媒体编辑、记者公告

2019-11-27 13:09:03| 来源:开原市传媒中心微信公众号

2019开原市融媒体中心公开 招聘融媒体编辑、记者公告

经市委、市政府批准,开原市融媒体中心决定公开招聘合同制融媒体编辑、记者10名,特制定本工作方案。

一、招聘原则

面向社会,公开设岗,统一考试,择优录用。

二、招聘岗位

拟招聘新媒体编辑2人、全媒体记者8人。

三、招聘范围和对象

符合招聘条件的普通高等院校应、往届毕业生均可报名应聘。

四、报考人员基本要求

1、具有良好的思想政治素质,能认真贯彻执行党的路线、方针和政策,热爱新闻工作,勤勉敬业,纪律性、责任心强,有良好的团队协作精神。

2、1984年1月1日以后出生(即35周岁以下),具有中华人民共和国国籍,身体健康,具有较强的语言文字功底,五官端正,普通话发音标准、吐字清晰、语言流畅,适宜从事融媒体采编岗位,新媒体编辑岗位还需精通网络新媒体运营工作。

3、普通高等学校全日制大学专科及以上学历,能够熟练操作计算机,熟练使用office或wps等办公软件。

4、有五年以上媒体相关工作经验者,同等条件下优先录用;特殊优秀者,年龄、学历可适当放宽。

5、下列人员不得应聘:曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除的人员;在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限的人员;法律法规规定不得报考的其他情形的人员。凡弄虚作假者,取消报名资格。

五、报名办法

1、信息发布方式招聘信息将在开原广播电视台、开原市融媒体APP客户端、微信公众号发布招聘公告。2、报名方式应聘人员携带报名材料原件及复印件直接到开原市融媒体中心(开原广电大厦)302室报名,审核报名材料。3、报名时间:2019年11月25日至2019年12月10日(除周六周日)。4、报名要求报名时提交的申请材料必须准确、真实,身份证、学历证、学位证等证件均要求原件并带复印件;有五年以上工作经验者需由原工作单位开具工作证明。提供虚假报考申请材料的,一经查实即取消应聘资格。5、资格审查由市委宣传部、市融媒体中心、市人社局按招聘方案要求,对每个报名人员的身份、学历及其它证件进行审查。经领导小组考核审定后,确定试用人选,考试人员名单和具体考试时间将由招聘领导小组负责通知。

六、考试与考核

报名结束后,招聘领导小组办公室要对所有报名人员进行初步综合筛选。主要内容包括学历、专业资格、年龄、形象气质、文字综合能力、新媒体编辑运营能力等综合条件,确定参加考试人员名单。

考试分为笔试、面试和实际操作。

1、笔试内容:新闻写作、新媒体运营知识、专业软件使用等、满分为100分。根据笔试成绩,原则上按招聘计划数1:2的比例确定进入面试,如报名人数少,达不到规定的比例,视报名情况另行研究。比例内末位总成绩并列的都进入面试人选。2、面试内容:人员形象气质、普通话、现场采访技巧、临场发挥等。采用百分制计分,每名面试人员的面试时间为8-10分钟,面试成绩由考官当场打分,采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后综合计算平均分数。面试成绩70分以下(含70分),不能进入下一轮考试。3、实际操作内容为:摄像、制作、软件上机操作(PR、PS)和办公软件使用等。总分100分,每名实际操作人员在规定时间内完成对既定选题的脚本写作、拍摄和后期制作。评委现场给出评分,采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后综合计算平均分数。4、计分:按笔试、面试成绩各占30%,实际操作占40%的比例,计算总成绩,保留小数点后2位。考生如果出现总成绩相同的情况,学历高者优先录用。考生如果出现总成绩相同、学历相同的情况,按面试成绩高的录用。最后按照总成绩排序,以总成绩得分高低录取。

七、录用

根据笔试、面试、实际操作成绩,确定拟聘人员。拟聘人员到指定医院进行体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行,体检费用自理。体检不合格形成的空缺,经招聘领导小组审核同意后,可依次递补,体检时间和地点另行通知;录取人员将在开原市融媒体APP客户端、微信公众号公示,并在广电大厦一楼公示5个工作日。公示无异议的,按照人社部门要求办理聘用手续。聘用人员在工作岗位上试用期为三个月。期满后能胜任本岗位工作,无其它异议的,如期签订正式录用合同,不能胜任本岗位工作的予以辞退。招聘录用一年内,融媒体中心负责对招聘人员进行管理和考核,对不能适应、胜任岗位及考核不合格将予以解聘 。聘用合同1年1签。

八、相关待遇

由市财政负责基本工资,2800元/月(含个人缴纳五险一金部分),交五险一金;享受绩效工资,即稿费等。由市人社局和市融媒体中心共同负责档案保管。

开原市融媒体中心

2019年11月25日

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(责任编辑:土豆茄子)
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